GoMed البودكاست الطبي

اضغط على رابط الحلقة التي تود الإستماع لها

الحلقة الأولى: السر في البساطة – اضغط هنا للإستماع

الحلقة الثانية: كيف تخطط للسنة الجديدة؟ اضغط هنا للإستماع

الحلقة الثالثة: تحفيزي – نصائح مبعثرة – اضغط هنا للإستماع

الحلقة الرابعة: لماذا يجب أن نتخلص ونحرق الكتب الطبية المطبوعة؟ اضغط هنا للإستماع


العودة للقائمة الرئيسية

Saudi MD in USA

موقع طبيب سعودي في امريكا والقائم على اشرافه د.ناصر الجهني يعتبر كنز معرفي وتوجيهي للراغبين في التقديم على برامج الإقامة الأمريكية في التخصصات الطبية المختلفة سواء كانوا خريجين أو طلاب من السعودية أو خارجها . نضع بين أيديكم بعض الإقتباسات من هذا الموقع

خطط مقترحة من د.ناصر الجهني للتحضير لإختبارات الرخصة الأمريكية

USMLE

الموقع فيه العديد من التبويبات المفيدة والمواضيع المتعلقة مثل

والكثير من المواضيع الأخرى والمفيدة جمعها لكم د.ناصر الجهني على موقع طبيب سعودي في أمريكا


العودة لقائمة التقديم على البرامج الأمريكية


العودة للقائمة الرئيسية

بناء الثقة في النفس

تغافل مع العامة وصارح بلباقة مع الخاصة

لا تدقق ولا تركز في كثير من التفاصيل في تعاملك مع عامة الناس، فالتغافل صفة حسنة يناسب استخدامها مع عامة الناس. القريب والمقرّب منك ينبغى ان تكون أكثر صراحة ووضوح معه فالصدق في نصيحته والوضوح في التواصل معه عامل إيجابي يؤثر على علاقاتك وينعكس على ثقتك

بناء الثقة في أبنائنا قد تجعل التعامل معهم أصعب لكن حياتهم ستكون أسهل

لذلك كان لزاما أن لا تتردد في صنع الثقة في أبنائك وتجنب الثناء المزيف والدلال الزائد والتجريح المؤذي

احسن الظن بالله

فمن أحسن الظن بالله حسُن توكله على الله وقوت نفسه. والإيمان بالقدر خيره وشره داخل في ذلك ولا اقوى واجمل من استخدام حسن الظن بالله كوقود لك لبناء ثقتك في نفسك استمدادا من ثقتك بالله عز وجل

تقبل خلقك وغير خُلقك

تقبل ما أعطاك الله من مواهب وصفات وشكل وحال وبعدها انظر كيف تستطيع أن تغيير للأفضل ما تستطيع تغييره وتجنب أن تقنع في دوامة عدم الرضى بما رزقك الله به من نعم. القناعة هي منطلق وأساس ودافع للتغيير للأفضل

لا تبالغ في إخفاء عيوبك

البعض يحاول جاهدا إخفاء عيوبه حتى لو كلفه ذلك تزييف واقعه والتظاهر والكذب. واجه النقص الذي يلمك بك وحاول تغييره وكن شجاعا بالإعتراف بعيوبك من أجل معالجتها

كانت هذه مقتطفات من رابط أرسله لي احدهم من إعداد وتقديم ياسر الحزيمي. استمعت لهذا الطرح خلال سفري برآ من تليدوا إلى  شيكاغو خلال ابتعاثي للولايات المتحدة من شهر نوفمبر للعام ٢٠١٨م ووجدت النقاط أعلاه مفيدة فأحببت أن أشاركها معكم والأن اتركم مع الرابط الذي أرسله لي إذا رغبت بالإستماع لكامل اللقاء

الجزء الأول

الجزء الثاني

 


العودة لقائمة شخص افضل
العودة للقائمة الرئيسية

فلنكافىء الطالب الجاهل

student raising his hand in class to answer question

كثير منا عاش هذا الموقف، عندما يقوم الأستاذ بسؤال الطلبة الحضور سؤال محددا. يقوم الطالب الذي يعرف الإجابة برفع يده ثم يجاوب ويقوم الإستاذ بالثناء عليه قائلا: “أحسنت، إجابتك صحيحة!” بينما الطالب الذي لا يعرف الإجابة تراه يتجنب أن يُظهر أنه لا يعرف الإجابة ويتظاهر بالمعرفة على الرغم من جهله. يتكرر هذا الموقف مره والثانيه والثالثة ويبدأ الطالب الذي يجهل الإجابة ببناء عادة في إخفاء عيوبه وجهله ومع مرور الوقت يحسن التظاهر بالمعرفة على الرغم من جهله إلى أن تصبح عادة يبنيها للتعامل مع ما يجهله. هذه العادة السيئة التي قد يقع فيها الطالب (لا شعوريا) تثنيه عن إظهار عيوبه، تثنيه عن إظهار مكامن الخلل في معرفته مما يحرمه من تعلم شيء جديد ويحرم معلمه من اكتشاف الخلل في هذا الطالب. وللأسف قد نكون نحن المعلمين سبب في تشجيع ظهور هذه العادة السيئة في طلابنا وطالباتنا عندما نشجع الطلاب الذين يجيبون بشكل صحيح بشكل أكثر من اللازم ونهاجم ونحبّط من يجيب بشكل خاطئ بشكل غير مبرر. على الرغم ان الهدف من التعليم هو كشف مكامن الخلل في طلابنا لكننا للآسف قد نساعد في ظهور عادات سيئة في طلابنا تثنيهم عن التعّلم بشكل فعّال.

 يقول المؤلف قاي كلاستون في كتابه ان مثل هذه العادة السيئة التي قد يبنيها بعض الطلبة بشكل لا شعوري تدفعهم للتعامل مع جهلهم بشيء من الخوف والخجل والتردد بل قد يتعامل مع المواقف التي يتبين فيها جهله بشيء من الغضب اللا مبرر.

كم أتمنى ان نكافىء الطالب الذي يكشف لنا عدم معرفته وجهله اكثر من مكافأتنا للطالب العارف

وأخيرا، إذا كنت طالب تقرأ هذه المقالة، فتذكر أن الضياع أول مراحل التعلم وتذكر ان الجهل وعدم المعرفة ليس عيبا وتذكر أن شفاء العي السؤال وتذكر أنه لا يوجد سؤال غبي فاسأل ما بدى لك يا صاحبي

وإذا كنت أيها القارئ معلما تدرس الطلاب وتشرف عليهم، فشجع طلابك على إظهار مكامن الخلل في معرفتهم وساعد في بنائهم بدل من الإنشغال بالتهميش والتقليل من شأن طلابك


العودة لطالب طب أفضل

العودة للقائمة الرئيسية

Criteria for candidate selection

اختيار المتقدمين.001

قدم لي البرنامج الذي أعمل فيه هذا الملف بخصوص طريقة اختيار المتقدمين على برامج التدريب الأمريكية

Criteria for candidate selection by residency and fellowship programs

Residency and fellowship programs use different criteria for ranking candidates, but these programs use the same items to score the candidates with different scoring systems. These are the items that the programs use to score candidates:

Medical school

Nowadays, programs prefer candidates from American Medical Schools over International Medical Schools, but there is shortage of graduates of American Medical Schools which gives always an opportunity for International graduates to match. The programs prefer graduates from medical schools which they have experience in training some of their graduates in the years before, which means you will have a good chance if one of the current residents in that program is from your medical school

USMLE scores

The higher the better your rank, but as you can see it is not the only criteria. Having more than one attempt in USMLE CS is a negative point and some programs may limit their interviews to candidates with one CS attempt

Publications

In the form of abstract, peer reviewed publications, research experience with no publications. Focus on writing case reports if you are applying to the residency program out of the medical school and do not waste your time, unless you have the time and experience, in engaging in long research projects that may or may not be published, but of course if you have peer reviewed publication that will differentiate you from most of the candidates for this program

Ability to each, teaching experience

You want to make sure you talk about that in the interview

Team player

The programs are looking for a candidate that will be excellent team player, will be pleasant and know what he is getting into. The last thing the programs want to do is to recruit a resident who will NOT be happy in their program and give the program director headache! Be sure to show that you are team player, pleasant and will be happy

Language, communication

Practice the interview; make sure to spend time to soften your accent, if you have one, by listening to American English broadcasting and to repeat words as they spell it

Professional

Dress is important, use neutral colors. The way you sit and talk with confidence is important as well. Talk English all the time, even if the interviewer uses the same first language as you


العودة لقائمة التقديم على البرامج الأمريكية


العودة للقائمة الرئيسية

Residency & Fellowship Interviews

قدم لي البرنامج الذي أعمل فيه هذا الملف ليساعدني في التحضير للمقابلات. أحببت أن اشاركه معكم لتعم الفائدة


Practical approach Residency and Fellowship Interviews

You made it to the interview day, which is one of the most important milestones in the residency and fellowship application process!

This is the day you present your case to referees who are interested in recruiting the strongest candidate for their program. We will break down the interview day to three phases, pre-interview day, interview day and post interview

Pre-interview day

Some of the residency program will have pre-interview dinner the night before the interview day. Although this meant to be casual dinner but this may count toward your final score in the residency program. Make sure to interact with the program coordinators, chief residents and any representative from the residency program. Show them that you are interested and want to learn about their experiences

Before and after the dinner, go online and review the residency program web-page. Make sure you are fully informed about the program and prepart 4-5 questions to ask to the faculty who will interview you next day about the program. The goal of these questions is to get more information about the program, but of course to show the interviewer that you did your home work and you are ready to start next July as an intern or a fellow in the program

Interview day

This is your chance to present your case, some people consider it a show and it is. Why?, Because, you have to be prepared and present your case flawlessly, you have to be engaged with the audience and use body language to express your self. Here are some hints that will make your interview successful

Prepared answers

Prepare answers to common questions that are often used by residency and fellowship programs, below are some examples

o Tell me about yourself. The goal of this questions is to break the ice between you and the interviewer and give you the opportunity to talk about special aspects of yourself that are not in the medical field, talk about your family, from where did you come from, how did you get into the medical school, any interesting events in your life that drove your decision for medicine

o Strength and weakness points. Often, the interviewers use this question to document in their score cards why you deserve to be considered, this is important question and make sure you answer it correctly. The answer for strength points should start by saying that you have an excellent group of residents and candidates because you have an excellent program, but I would be also an excellent fit because I will be an excellent team player (give example why), I am hard worker (why), I will drive your in training exam score up (in case your scores in USMLE are excellent), etc. For the weakness points, you would like to mention something that you worked on and it is now a strength point. For example, you were obsessed in details of physical examination, which will slow you down, but with practice, you are more fluent in documenting theses findings with same accuracy

o What drives your passion for the specialty? You have to present the driving factor for applying to the program

o Tell me about your research experiences/publications. You have to be very ready and know all the details about every thing in your application, including your personal statement

o Do you have questions about our program? Prepare 1-2 questions, start by saying that the website or the presentation on the day of interview was clear and very informative, just you have one or two brief questions. Ask about research opportunities, do residents/fellow publish, how the faculty help learners to publish, would you have the opportunity to teach medical students, etc

Important advices

Here are some important advices you need to use during the interview

o Dress using the business dress code, tie, shirt, and suit

o Shake hands with all interviewers, look the interviewer in the eye.o Maintain eye contact

o Keep providing subtle smile, do not look goofy but the interviewer should see that you are pleasant person. They are looking for pleasant people to work with

o If you feel you went off track in one answer, do not let it take you in downward spiral. Do not think of it and maintain your composure

o Talk with passion; you have a lot of things to talk about

o Print out pictures of special events such as volunteer activities you did, color print your publications and have a copy to hand to each interviewer

o Bring with you a writing pad and a pen, write down your questions and important discussion points with interviewer

Finally, on the interview day
Make sure to take the contact information of your interviewers from the coordinator

Post-interview

It is an option to send thank you email to your interviewer; it is preferable that you send the email if you had a great interview. I would say 30% of the candidates send thank you email, and in less than 5% it makes a difference as the final score is already sent to the residency/fellowship coordinator after the interview. But if you choose to do that, here are some hints:

– Write in perfect English, there should be zero errors in the email, especially punctuation. Have somebody with English experience review it for you

 

o Do not send generic thank you emails or letters, these are useless. Use specific discussion points from the interview in the email such as discussions about your publications, research, research opportunities etc

o Do not send letters/cards, these are outdated. If you decide to do so, you should have exemplary clear hand-writing, otherwise it will count against you!

o Maintain contact with residents/fellows from that program and consider sending them greeting emails in holidays

 

Rank Order List

After you conclude your interviews, you want to submit you Rank Order List (ROL). The National Ranking Residency Program (NRMP) uses complicated algorithm to match residency spots with candidates. Here are some advises for you

o Rank the program that you like the most on top, then the next one. The NRMP algorithm gives an edge to your preference over the program preference. Which means even if you have less change in matching inJohns Hopkins, that’s in case you interviewed there, rank John’s Hopkinsthe first

o Rank all programs that you interviewed in, unless there is a horrible program that you do not want it (we never encountered this scenario)

o Make sure you submit your list before deadline

These are some of the advices we are able to complete out of our experiences


ونشارك معكم كذلك رابط من موقع طبيب سعودي في أمريكا بخصوص المقابلات للتخصصات الطبية

http://www.saudimdinusa.com/interviews-tips/


العودة لقائمة التقديم على البرامج الأمريكية


العودة للقائمة الرئيسية